根據(jù)國企改革三年行動相關要求，結合《寧夏建設投資集團有限公司競聘上崗管理辦法（試行）》《寧夏建投中層管理人員選拔任（聘）用管理辦法》《寧夏建投關于常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，寧夏建投開展權屬二級企業(yè)經理層成員及總部中層管理人員公開競聘，具體事宜如下。
一、競聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則
（二）堅持事業(yè)為上、人崗相適、注重實績的原則
（三）堅持個人自愿和組織考察的原則
（四）堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則
（五）堅持改革創(chuàng)新和維護穩(wěn)定的原則
二、競聘崗位和條件
本次競聘報名人員范圍為符合競聘崗位相應條件的寧夏建投在冊員工，具體競聘崗位和條件如下：
（一）權屬二級企業(yè)經理層成員
1.寧夏地質工程集團有限公司總經理1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質，擁護黨的路線、方針和政策；
（2）具有累計5年以上企業(yè)或基層工作經歷，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，敢擔當、善作為，事業(yè)心和責任心強；
（3）中共黨員，年齡一般為1978年1月1日以后出生，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質；
（4）具有大學本科及以上學歷；
（5）在寧夏建投總部部門副職或權屬二級企業(yè)班子副職崗位工作1年以上。
2.寧夏建投設計研究總院（有限公司）副院長1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質，擁護黨的路線、方針和政策；
（2）具有累計5年以上企業(yè)或基層工作經歷，熟悉區(qū)內外市場和設計、規(guī)劃等行業(yè)情況，具備必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的溝通協(xié)調能力，勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績突出，歷經多崗位鍛煉。
（3）年齡一般為1980年1月1日以后出生，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質；
（4）具有大學本科及以上學歷；
（5）在寧夏建投總部業(yè)務主管崗位或權屬二級企業(yè)中層正職崗位工作1年以上。
3.寧夏慧源建設工程研究院（有限公司）副院長1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質，擁護黨的路線、方針和政策；
（2）具有累計5年以上企業(yè)或基層工作經歷，熟悉建筑工程檢測及施工管理工作，具備必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的經營管理能力、溝通協(xié)調能力，歷經多崗位鍛煉。
（3）中共黨員，年齡一般為1980年1月1日以后出生，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質；
（4）具有大學本科及以上學歷；
（5）在寧夏建投總部業(yè)務主管崗位或權屬二級企業(yè)中層正職崗位工作1年以上。
（二）寧夏建投總部中層管理人員
1.寧夏建設投資集團有限公司紀檢監(jiān)察室副主任（建投中層副職級）1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質，擁護黨的路線、方針和政策；
（2）具有累計5年以上企業(yè)工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群、紀檢監(jiān)察等工作經歷，熟悉黨內法律法規(guī)政策，具有對黨的路線、方針、政策的決議執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查能力，具備必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，敢于動真碰硬，具有較強的組織溝通協(xié)調能力。
（3）中共黨員，年齡為1985年1月1日以后出生，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質；
（4）一般應具有大學本科及以上學歷，文化知識較豐富；
（5）在寧夏建投總部業(yè)務主管崗位或權屬二級企業(yè)中層正職崗位工作1年以上。
2.寧夏建設投資集團有限公司團委書記（建投中層副職級）1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質，擁護黨的路線、方針和政策；
（2）具有累計5年以上企業(yè)工作經歷，熟悉黨和國家關于共青團工作的方針、政策，具有加強共青團組織、思想和制度建設等方面的能力；具備必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力；
（3）中共黨員或共青團員，中共黨員年齡一般為1988年1月1日以后出生（共青團員年齡為1996年1月1日以后出生），具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質；
（4）一般應具有大學本科及以上學歷，文化知識較豐富；
（5）在寧夏建投總部業(yè)務主管崗位或權屬二級企業(yè)中層正職崗位工作1年以上。
三、競聘程序
（一）發(fā)布競聘公告并組織報名（11月16日--11月24日）
發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、任職條件、競聘程序及報名要求。符合競聘崗位條件的人員，自愿填寫《寧夏建投中層管理人員公開競聘報名表》，提交至競聘工作領導小組辦公室。每位競聘者只可報1個崗位。
（二）資格審查（11月27日--12月1日）
競聘工作領導小組辦公室按照競聘崗位任職條件，對報名人員進行資格審查，并公示審查結果1-3天。同一崗位應至少有3名及以上人員符合資格條件，方可開展競聘工作。如果報名人數(shù)不足3人，經競聘工作領導小組研究后，取消本崗位內部競聘后續(xù)工作。
（三）實施競聘（12月中上旬）
通過專業(yè)素質量化評估、面試的方式對通過資格審查人員進行測試和綜合評議，總成績按照專業(yè)素質量化評估占30%、面試占70%的比例計算。
1.專業(yè)素質量化評估：由競聘工作領導小組成員按照崗位要求，對應聘人員的個人綜合素質、專業(yè)技術能力以及崗位匹配程度等進行量化評分。滿分100分。
2.面試。面試由應聘演講和回答問題兩部分組成，采取履歷分析，知識、能力和素質綜合評價方式進行，對應聘人員崗位適應性、專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質等綜合評定。
（四）組織考察（12月底前）
根據(jù)競聘結果按1：3比例確定擬考察對象人選，競聘后職務職級與原職級一致的，不再進行組織考察；職務晉升的，由黨群人力資源部統(tǒng)一進行組織考察，提出任（聘）用建議，報競聘工作領導小組審定。
（五）上會討論
任（聘）用建議經競聘工作領導小組審核批準后，由相關會議研究確定擬聘任人選。
（六）公示及聘任
對擬聘任人選進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的辦理聘任手續(xù)。
四、相關事項
（一）參加競聘人員需在11月24日下午5:00前，填寫一式兩份《寧夏建投中層管理人員公開競聘報名表》，與電子版一并提交建投黨群人力資源部，如符合競聘條件的人員未在規(guī)定時間提交《寧夏建投中層管理人員公開競聘報名表》，視為放棄本次競聘資格。
（二）競聘者要正確對待競聘，不準弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)，取消競聘資格，并追究相關責任。
（三）寧夏建投紀委對公開競聘工作進行全過程監(jiān)督。集團員工如發(fā)現(xiàn)競聘工作中的違紀違規(guī)行為，有權檢舉、申訴，但要對所舉報內容的真實性負責。
五、競聘辦公室聯(lián)系方式
聯(lián)系人：馬建偉 孫世娟
聯(lián)系電話：0951-6723013 6713542
附件：寧夏建投中層管理人員公開競聘報名表
2023年11月15日
