新一輪國(guó)企改革實(shí)施以來(lái)，寧夏建投黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆歷次全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面深化改革的重要論述和考察寧夏重要講話精神，全面落實(shí)自治區(qū)第十三次黨代會(huì)及十三屆歷次全會(huì)精神。根據(jù)黨中央 國(guó)務(wù)院、自治區(qū)黨委和政府、自治區(qū)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企改革提升行動(dòng)的重要部署，積極探索科技創(chuàng)新、數(shù)字化建設(shè)等領(lǐng)域，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)（高技能）人才培養(yǎng)力度，著力打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。
2024年，按照《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》《寧夏回族自治區(qū)推進(jìn)住建領(lǐng)域建筑信息模型（BIM）技術(shù)應(yīng)用實(shí)施方案（試行）》等要求，寧夏建投集團(tuán)聚焦科技、人才工作評(píng)價(jià)機(jī)制，研究制定了《寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司建筑信息模型（BIM）技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)實(shí)施方案》，初步建立集團(tuán)內(nèi)部BIM技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)定制度體系，設(shè)立了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的層級(jí)分類(lèi)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，成立差異化評(píng)審組織，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)制度與人才培養(yǎng)使用相銜接，鼓勵(lì)各權(quán)屬施工企業(yè)聘用高技能人才，打通技能等級(jí)考試證書(shū)與職稱(chēng)評(píng)價(jià)互認(rèn)，進(jìn)一步促進(jìn)BIM技術(shù)人才評(píng)價(jià)與使用的有效銜接與發(fā)展。
10月26日-27日，寧夏建投集團(tuán)組織“首屆寧夏建投2024年建筑信息模型（BIM）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試”正式啟動(dòng)，考前從試卷出題、考場(chǎng)布置、考試過(guò)程等各環(huán)節(jié)充分準(zhǔn)備、嚴(yán)格把關(guān)、精心安排部署；考試采用電子化模式，設(shè)置《基礎(chǔ)知識(shí)》和《實(shí)務(wù)建模》兩種科目，全面評(píng)價(jià)員工理論基礎(chǔ)和BIM技術(shù)實(shí)踐運(yùn)用能力。集團(tuán)所屬各單位326名管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名參考，在考場(chǎng)上沉著冷靜、認(rèn)真答題，充分展現(xiàn)了建投人的自信與風(fēng)采。
下一步，寧夏建投集團(tuán)將持續(xù)健全規(guī)范BIM技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)更多優(yōu)秀骨干人才加入BIM技術(shù)行列，為加快建設(shè)數(shù)字化、信息化、科技型企業(yè)提供更好的智力支撐和人才保障。
供稿：李小龍 王佩青
編輯：王海琳 孫世娟
審核：馬建偉
